• 送员工适用的礼品企业送员工斗劲适用的礼物有

      

    送员工适用的礼品企业送员工斗劲适用的礼物有

      

    送员工适用的礼品企业送员工斗劲适用的礼物有

      

    送员工适用的礼品企业送员工斗劲适用的礼物有

      逢年过节或是公司活动许多公司都会颁发福利给员工,做到物美价廉必然是第一要素,彩绘图案的陶瓷餐具礼盒,精美大气,适合批量采购,实用性更不用说了。

      现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

      比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

      HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。

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      发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。

      中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

      有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。

      有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。

      每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

      购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

      企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

      优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

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    2019-10-27 12:44

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